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健康経営とは従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する事です。
誰もが経験のある、体調不良による仕事のパフォーマンスの低下企業における健康関連のコストの中で最大の要因はプレゼンティーイズムだと米国商工会議所が発表しています。社員が日々健康体を維持できればパフォーマンスが大きく向上します。
自分の仕事や職業生活に関して「強い悩み、不安ストレスがある」とする労働者の割合は全体の60％に上ると厚生労働省が発表し、経営者たちが衝撃を受けた事は有名ですが、実際従業員の不調による経済的損失は膨大なものになります。
実際、社員1人がメンタル疾患で1年間休職した場合の損失は1500万円と言われています。近年特に、従業員の労働生産性に注目した研究が増えています。労働生産性は「休業している状態（absenteeism）」と「出勤しているが労働遂行能力が低下している状態（presenteeism）」に大別され、特に後者の労働損失が大きいという報告がなされています（＊３）
（＊２）JAMA 2003 18; 289:3135-44）（＊３ J Occup Rehabil 2011; 21: 90-9）
- 休業手当
- リハビリ出勤期間
- 代替要員の軽費
- 既存社員の残業代
- 代替要員の教育費
2015年から、従業員50名以上の企業では、「ストレスチェック」の実施が義務付けられました。法令遵守の観点からも大事ですが、従業員のメンタルヘルスと利益率は相関関係にあるという発表もあり、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防ぐ取り組みは、まさに『健康経営』そのものと言えます。
平成３０年２月２８日 経済産業省
ヘルスケア産業課
この調査結果で目立つのが、
- 福利厚生が充実している
- 従業員の健康や働き方に配慮している
この2項目を回答した学生の割合が上位に上っていることです。
一般的にホワイト企業の条件として上げられる要素と同じと考えて差し支えないでしょう。
その一方で、
- 給与水準が高い
- 知名度が高い
- 企業規模が大きい
など、今まで人気企業の条件と考えられてきた項目については、思うほど支持を得られていないことがわかります。つまり、近年の就活生の価値志向としては、ネームバリューによるステータスや収入よりも、働きやすい職場であるかどうかが第一にあることがわかります。それに次いで、意義のある事業であるか、魅力的な人達と仕事ができるかを重視しているのです。
給与や認知度で大手企業や有名企業に劣ってしまいがちな中小企業でも、ホワイト企業であることを証明できれば人材獲得競争で勝負することが十分可能となる。このような時代になりつつあると言えるでしょう。
- 企業の永続性
- 業務効率化、労働生産性の向上、業績の拡大
- 企業価値や社会イメージの向上
- 従業員の健康促進、従業員の活力向上
- 優秀な人材の採用、従業員の定着率向上
- 心理的安心感が高まり、組織のパフォーマンスが向上
- 自社の魅力を社員自ら発信し、優秀な人材の獲得につながる
- サービス品質が向上し、顧客満足度が向上
- 自社へのエンゲージメントが高まり、従業員の定着率が上がる
就活生や就活生の親に「健康経営に取り組んでいるかどうかが、就職先の決め手になるか」という質問をしたところ、約7割が重要な決め手になると回答したデータもあります。
社員の心と体の現状をスコア化して、具体的に「どこ」を「どう」変えたら労働生産性が高くなる働き方改革ができるか分かります。
プライバシーに完全配慮して社員個別で診断。
ラウレアが独自開発した習慣分析セルフチェックシステムはスマホで生活習慣に関するアンケートに答えるだけで生活習慣から未病状態と栄養学に基づいた心と体のバランス状態が3分程で診断できます。
社員の個別の診断情報は会社経営者には公開されませんので、社員の皆さんにも参加してもらいやすい利点があります。
社員皆さんの心と体の健康状態をグラフと数値で見える化
社員皆さんのデータのアベレーを他社のアベレージと比較したり、一般的な心と体の目標値と比べて自社の現状がどこにあるかを把握できます。
今度の社内環境や福利厚生などを考える上で参考にできる他ではとる事のできないデータをとる事ができます。
- 管理者だけが盛り上がって社員はついてこなかった
- その時だけの効果で一年後はみんな元に戻った
- 食事指導のメールが届くだけだった
- 理想論の食事指導をされても続かない
- 認証を取ったものの社内は何も変わってない
＼ご安心ください／
ラウレアは、申請書類を作成することがメインの申請代行業者ではありません。
食生活や生活習慣を変化させて心身ともに健康体に変化させる
健康カウンセリングのスペシャリスト集団だからこそ
大切な社員の皆様が
本当に心身ともに健康で、病気になりにくい体へ導けるのです。
それが
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健康経営を実践した経営者に本音を聞きました！
健康診断の数値が悪く、デスクワークが業務の大半という社員が多かったのですが、ラウレアさんのサポートで数値が改善し、社員のモチベーションが高まり積極的になっていると思います。会社が健康を意識させるきっかけを作るって大切ですね。
ソフトウェア会社
株式会社ネクストン
代表取締役 鈴木 昭彦
社員の一人一人が笑顔溢れ、元気でいることが、社員の家族、お客様や地域の皆様にも安心して暮らして頂ける場の提供につながり、私共が目指す「日本で一番あったかい不動産屋」への一歩だと考え、健康経営に取り組んでおります。実際の取り組み内容の詳細はコチラ
不動産
株式会社大生産業
代表取締役 梅村 忠生
「企業はどこまでも人」「技術の絶えざる向上」「原理原則の考え」を三つの源とし、心身共に健康であることで個々が力を最大限に発揮することができ、お客様のニーズにお応えできると考え、健康経営に取り組んでおります。実際の取り組み内容の詳細はコチラ
山仁産業株式会社
山仁薬品株式会社
代表取締役 関谷 康子
N社従業員10名の結果（３週間の改善プラン）
（5日間の食事分析 心と体のバランスシート 管理栄養士によるアドバイスシートと面談とセミナー）
見事に社員の9割が昨年の健康診断結果と違いました。プログラムが終わってもリバウンドしなかったのはみんなの意識自体が変わっているので、強制しなくても毎日の食生活や生活習慣が健康的になっていたからですね。
健康経営に取り組まれた企業
株式会社ネクストン（ソフトウェア開発）/ 株式会社王宮道頓堀ホテル（ホテル・旅館）/ 大起水産（食品・輸出）その他多数・・・
※2018年4月～2020年3月現在の株式会社ラウレア健康カウンセリングの延べ実施者数
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ラウレアは関西５つの拠点から健康経営をサポート
| 【大阪市・中央区】 ラウレア本社 |
【和歌山県・和歌山市】 ラウレア和歌山校 |
| 【兵庫県・宝塚市】 ラウレア宝塚校 |
【兵庫県・福知山】 ラウレア福知山校 |
| 【大阪府・豊中市】 ラウレア豊中校 |
【大阪市・北区】 ラウレア大阪校 |
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STEP.01
- 課題確認
全国出張対応 - 健康経営優良法人の取得サポートを行う代行業者の中には、メールと電話と書類のやり取りのみの方もおられるようですが、ラウレアは健康経営の知識を持った健康カウンセラーが直接貴社に伺い、健康経営に関しての他社の動向も含め疑問を解決。そして現状の確認と目標設定の為のヒアリングを行います。
- 課題確認
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STEP.02
- ご提案
健康状態の見える化 - ヒアリングの後、健康経営に取り組むスケジュールを立てます。
健康経営の取り組みがスタートしたら、専門の健康カウンセラー１～２名が貴社を担当し、従業員の心と体の現状をラウレアオリジナルの専用システムで診断し課題をデータで見える化します。
- ご提案
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STEP.03
- 宣言
- 従業員の方へ健康経営に関するメッセージを発信いただきます。
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STEP.04
- 実践
- 健康状態の見える化
ヒアリングの後、健康経営に取り組むスケジュールを立てます。
健康経営の取り組みがスタートしたら、専門の健康カウンセラー１～２名が貴社を担当し、従業員の心と体の現状をラウレアオリジナルの専用システムで診断し課題をデータで見える化します。 - 社内セミナーの開催
新しい取り組みを行う時に大切な事は「なぜ」それをするかの本質と、会社の想いを従業員に理解してもらい自発的に従業員が動く流れを作る事です。会社が強制的に何かをさせようとしてると思われないように、健康カウンセラーが従業員の現状と未来の危険を伝え健康意識を高めるセミナーを行います。 - 個別指導
健康経営度調査の記載支援、健康経営宣言の策定、健康課題の抽出、課題解決に向けた目標設定を行い健康経営優良法人認定を取得します。そして表面上だけの健康経営にならないよう対象の従業員一人一人と向き合い、ライフスタイルを合わせて健康習慣を体内に記憶させる生活習慣改善指導を行います。全員に同じ食事指導メールを送るだけの指導とは違うオーダーメイドの個別指導です。 - 体質改善の継続
ラウレアの健康指導は、食事指導を中心として、従業員の体内に健康的な生活習慣を記憶させる事がポイントです。
ですので、プログラムが終わったあとも、継続して健康診断の数値が改善されていきます。また個々の従業員のライフスタイルに合わせ、生活習慣を「少し変える」だけ「少しプラスする」だけを積み重ねるので、どんな従業員でも無理なく実践できます。
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STEP.05
- 申請
- 実践をした施策をまとめ、主たる保険者と連名で健康経営優良法人認定へ申請します。
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STEP.06
- 認定
- 日本健康会議の健康経営優良法人認定委員会において審査や認定が行われます。 認定期間：認定日（毎年 2 月頃を予定）～翌年 3 月 31 日 ※認定維持には毎年の申請が必要です。
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- STEP.07来年度の更新
- この健康経営優良法人は更新制ではないため、年度ごとに発表される認定フローに沿った申請が必要です。ラウレアでは、貴社が健康経営優良法人として認定され続けられるように、毎年の認定取得代行サポートを行う事ができます。
１.【課題確認】全国出張対応
健康経営優良法人の取得サポートを行う代行業者の中には、メールと電話と書類のやり取りのみの方もおられるようですが、ラウレアは健康経営の知識を持った健康カウンセラーが直接貴社に伺い、健康経営に関しての他社の動向も含め疑問を解決。そして現状の確認と目標設定の為のヒアリングを行います。
２.【ご提案】
健康状態の見える化
ヒアリングの後、健康経営に取り組むスケジュールを立てます。
健康経営の取り組みがスタートしたら、専門の健康カウンセラー１～２名が貴社を担当し、従業員の心と体の現状をラウレアオリジナルの専用システムで診断し課題をデータで見える化します。
３.宣言
従業員の方へ健康経営に関するメッセージを発信いただきます。
４.実践
健康状態の見える化
ヒアリングの後、健康経営に取り組むスケジュールを立てます。
健康経営の取り組みがスタートしたら、専門の健康カウンセラー１～２名が貴社を担当し、従業員の心と体の現状をラウレアオリジナルの専用システムで診断し課題をデータで見える化します。
社内セミナーの開催
新しい取り組みを行う時に大切な事は「なぜ」それをするかの本質と、会社の想いを従業員に理解してもらい自発的に従業員が動く流れを作る事です。会社が強制的に何かをさせようとしてると思われないように、健康カウンセラーが従業員の現状と未来の危険を伝え健康意識を高めるセミナーを行います。
個別指導
健康経営度調査の記載支援、健康経営宣言の策定、健康課題の抽出、課題解決に向けた目標設定を行い健康経営優良法人認定を取得します。そして表面上だけの健康経営にならないよう対象の従業員一人一人と向き合い、ライフスタイルを合わせて健康習慣を体内に記憶させる生活習慣改善指導を行います。全員に同じ食事指導メールを送るだけの指導とは違うオーダーメイドの個別指導です。
体質改善の継続
ラウレアの健康指導は、食事指導を中心として、従業員の体内に健康的な生活習慣を記憶させる事がポイントです。
ですので、プログラムが終わったあとも、継続して健康診断の数値が改善されていきます。また個々の従業員のライフスタイルに合わせ、生活習慣を「少し変える」だけ「少しプラスする」だけを積み重ねるので、どんな従業員でも無理なく実践できます。
５.申請
実践をした施策をまとめ、主たる保険者と連名で健康経営優良法人認定へ申請します。
６.認定
日本健康会議の健康経営優良法人認定委員会において審査や認定が行われます。 認定期間：認定日（毎年 2 月頃を予定）～翌年 3 月 31 日 ※認定維持には毎年の申請が必要です。
７.来年度の更新
この健康経営優良法人は更新制ではないため、年度ごとに発表される認定フローに沿った申請が必要です。ラウレアでは、貴社が健康経営優良法人として認定され続けられるように、毎年の認定取得代行サポートを行う事ができます。
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よくある質問
健康経営優良法人の取得についてどこまでサポートしてくれますか？
まず専門の健康経営アドバイザー１～2名を貴社を担当し、現状を診断。従業員の心と体の現状をシステムで診断し、課題をデーターで見える化します。そこから目標を設定して、健康経営度調査の記載支援、健康経営宣言の策定、健康課題の抽出、課題解決に向けた目標設定、健康経営施策の実行サポートを行い、実際に貴社の従業員一人一人と向き合い生活習慣を健康的なものに変える健康指導を行います。健康経営優良法人の認定を取得をしたあとは、ニュースレターの発行などで、健康習慣の維持するためのサポートも行いながら、次年度の健康経営優良法人を更新できるようにフォローいたします。
自治体や団体も申請できますか？
健康経営優良法人認定制度の対象は「①国内法に基づく法人であり②国税庁から法人番号が付与されていることとする」としています。自治体や大学は基本的には法人格を持ち法人番号を持っていますので、申請可能です。ですので、法人格のない任意団体や個人事業主は申請できません。また「健康経営」の定義は、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する事」とありますので、法人であっても代表者一人のみの法人は申請しても認定されません。また、法人単位での認定になりますので、一事業所だけで申請したとしても認定されませんのでご注意ください。
健康経営優良法人の取得にはどれくらいの期間がかかりますか？
認定取得支援サポートにおいては、企業ごとに健康意識や環境が違ってきますので一概には言えませんが、一般的には標準では3ヵ月位を目途とした取得スケジュールを目標としています。
より腰を据えて取り組む場合は6ヶ月の支援や1年以上の継続支援も対応可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
サポートしてもらえるエリアや条件を教えてください。
健康経営優良法人の取得サポートを希望する企業様や、健康カウンセリングを受けて従業員の健康診断の数値改善や健康への意識改革を行いたい企業様を、ラウレアは全国規模でサポートいたします。条件といたしましては、特にありません。社員の心と体の両方の健康を守り、社員と社員の家族からも愛される企業を、これから作っていこうと真剣に考える企業を私たちは全力で応援いたします。健康経営や、健康経営優良法人の取得に興味がある方は、お気軽に資料のご請求や、お電話などでご相談ください。
健康経営を導入する前に経営陣の方は、まず自分自身の心と体の現状を診断してみてください。その診断結果を元に未病の恐れや今後どう改善していくと無理なく生活習慣を健康的なものに変化できるかを説明致します。実際に従業員にも受けさせるべきかどうかは健康習慣改善プログラムの一部の体験をしてから判断する事ができます。
健康経営を導入する前に経営陣の方は、まず自分自身の心と体の現状を診断してみてください。その診断結果を元に未病の恐れや今後どう改善していくと無理なく生活習慣を健康的なものに変化できるかを説明致します。実際に従業員にも受けさせるべきかどうかは健康習慣改善プログラムの一部の体験をしてから判断する事ができます。
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健康経営や健康経営優良法人も興味があるけど、まずはラウレアってどんな会社なの？という方にパンフレットをお届けいたします。
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